В Новосибирской службе занятости организовали семинары-тренинги для работодателей, готовых взять в штат инвалидов

Удобно ли сказать слепому «Увидимся», а глухому «Послушаем»? Этические тонкости надо знать, если вы приглашаете на работу человека с ограничением здоровья. Преодолеть трудности общения между инвалидом и работодателем – задача тренинг-семинара, организованного Центром занятости и специалистами Ресурсного учебно-методического центра (РУМЦ) при НГТУ.  

Людмила Можейкина, психолог тренинга: «Эти люди способны работать, и инвалидов, которые хотят работать, становится всё больше и больше. То есть иждивенческая позиция, которая была когда-то в нашей стране у инвалидов, сходит на нет».

В Новосибирске около 28 тысяч трудоспособных инвалидов, работает каждый третий, и курс – на увеличение: с помощью подобных тренингов – новой формы работы Центра занятости.

Светлана Фокеева, начальник отдела занятости населения Дзержинского района г. Новосибирска: «То, что мы проводили до этого – различные семинары с привлечением структур прокуратуры, медико-социальной экспертизы, общественных организаций, – да, мы работодателя информировали, но на сегодня мы увидели, что нужно изменить подход к решению этой проблемы: важно, чтобы работодатель понимал, что не нужно бояться принимать на работу инвалидов».

Десятки потенциальных работодателей, побывавших на тренинге, согласны: такой опыт оказался необходим.

Наталья Шмырёва, бухгалтер компании: «Раньше я, может, и не стала бы брать на работу, опаски были, но на данный момент – да, такого страха нет, уже «с более распростертыми объятиями» можно взять человека».

А новосибирцы с ограничениями здоровья могут научиться новому для себя ремеслу. Ближайший бесплатный мастер-класс – по художественной обработке дерева – пройдет с 29 октября по 2 ноября в НГТУ. Записаться можно в Центре занятости.