• Россия 1
  • Россия 24
  • Радио России
  • Радио Маяк
  • Радио Вести ФМ

Лучших студентов вузов работодатели Новосибирска приглашают на практику и платят им стипендию

7 ноября 2013, 12:44
Стажировка в профильных организациях помогает студенту более качественно подготовить дипломную работу, отмечают преподаватели вузов. И добавляют, успешный старт в трудовой деятельности невозможен без внушительного теоретического багажа.

Еще совсем недавно Валерия только мечтала работать в престижной финансовой организации. По рекомендации вуза прошла конкурсный отбор и попала на стажировку в банк. Сегодня - штатный сотрудник.

Валерия Сказкина, специалист банка: "Меня захватил рабочий процесс целиком и полностью, и я довольна таким вот выбором судьбы. То есть все то, что мы изучали пять лет в теории, применить на практике".

Стажировка в профильных организациях помогает студенту более качественно подготовить дипломную работу, отмечают преподаватели вузов. И добавляют, успешный старт в трудовой деятельности невозможен без внушительного теоретического багажа.

Игорь Наумкин, проректор Новосибирского государственного аграрного университета: "Студенты, которые активно занимаются научно-исследовательской работой, которые имеют средний балл в учебе не ниже 4,5 и участвуют в конференциях - вот их в первую очередь рекомендуют для работы, для прохождения практики".

Понять тонкости профессии можно только на практике, считают работодатели. И, все чаще действуют на опережение - лучших ищут среди студентов - обучают, платят стипендию. Уже третий год такой опыт, совместно с ВУЗами, реализует один из крупнейших банков Новосибирска.

Татьяна Мусабирова, начальник управления по работе с персоналом Банка "Левобережный": "На данный момент есть соглашение о партнерстве нашего банка с шестью ведущими вузами города Новосибирска. Но это не значит, что поучаствовать в нашей программе могут только студенты этих вузов, студент любого вуза может подать заявку".

За два года работы программы практику в банке Левобережный прошли 22 студента. Многие стали его сотрудниками. Работодатели уверены - конкурентоспособность компании на рынке невозможна без притока молодой силы, главное - уже сегодня найти и подготовить тех, кто придет на работу завтра.




Loading...