Работодатели Новосибирска пожаловались на дефицит кадров

11 июля 2018, 10:35
Более 80% работодателей Новосибирска признаются, что найти нового сотрудника в их сфере трудно, выяснили аналитики.
Работодатели Новосибирска пожаловались на дефицит кадров

Работодатели Новосибирска пожаловались на дефицит кадров, об этом сообщают аналитик портала по поиску работы «Зарплата.ру».

Более 80% работодателей Новосибирска признаются, что найти нового сотрудника в их сфере трудно. А почти половина представителей местных компаний верят в кадровый кризис, который специалисты прогнозируют в России к 2030 году.

Треть опрошенных отметили, что всегда испытывали дефицит кадров, потому что работают в узкой сфере. 16% признались, что такая проблема им не знакома, а 54% работодателей посетовали, что стали ощущать дефицит именно в последние годы – найти нового сотрудника становится всё труднее. Большинство из тех, кто жалуется на наступивший дефицит кадров – представители таких сфер как торговля, промышленность и строительство.

При этом 46% респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в России к 2030 году – тогда дефицит работников достигнет больше 7% от их общего числа (по данным консалтинговой компании в сфере управления персоналом Korn Ferry Hay Group). Треть представителей новосибирских компаний считают, что кадровый голод в стране уже наступил, а 19% работодателей называют эти разговоры преувеличенными.

Среди причин наступления дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образования (31%) и приход на рынок туда представителей поколения Z (13%). Почти половина работодателей Новосибирска – 48% – считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определенных сферах, а большинство опрошенных – 60% – обозначили низкие зарплаты как главную проблему (в этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответов).

47% представителей компаний видят решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самостоятельное обучение сотрудников, 8% респондентов считают, что для привлечения новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5% готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им просто не грозит.

«Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь», – отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».


Вы стали свидетелем интересного события? Смело снимайте на мобильный телефон и отправляйте нам видео из любой точки Новосибирской области! Мы обязательно покажем его в программе «Вести Новосибирск»!
Ждем ваших сообщений в мессенджерах WhatsApp, Telegram и Viber: +7-923-244-01-09.
Также присылайте свои новости в раздел «Сообщить новость»
.

Фото: из открытых источников