Треть новосибирских работодателей предлагает «серые» схемы выплаты зарплаты, об этом свидетельствуют данные исследования портала поиску работы «HeadHunter».
В рекрутинговой компании интересовались у соискателей Новосибирска - какая схема оплаты труда была у них на последнем месте и насколько важно для кандидатов получать зарплату полностью официально.
По данным опроса, на последнем месте работы большинство (57%) соискателей получали «белую» зарплату. Доля «серых» зарплат составила 28%, и лишь каждый десятый признался в том, что его вознаграждение выплачивалось полностью «в конверте».
Если же посмотреть по сферам, то «белая» зарплата чаще всего на последнем месте работы была в банковской сфере, государственной службе и науке, образовании. А вот реже всего с ней сталкивались представители сферы «Домашний персонал», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, масс-медиа». «Серые» схемы оплаты труда чаще всего предлагаются работникам сферы продаж, автомобильного бизнеса и строительства.
Для абсолютного большинства соискателей (80%), принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. При этом, отношение к официальной заработной плате варьируется в зависимости от схемы оплаты труда на последнем рабочем месте: среди тех, кто получал «чёрную» зарплату, больше всего тех, кому не важно, будет ли зарплата официальной или нет. Кроме этого, с увеличением опыта работы растет важность официальной зарплаты для соискателей.
А какие схемы оплаты труда чаще всего предлагали в последние годы работодатели? По мнению трети соискателей (31%), за последние два года компании стали чаще предлагать серые схемы оплаты труда. При этом, чаще всего при поиске работы кандидаты сталкивались с предложениями «белых» зарплат (49%), и реже — «серых» (38%). Больше половины соискателей не сталкивались с предложениями с «черной» зарплатой практически никогда. Правда, каждый десятый соискатель никогда не сталкивался и с «белой» оплатой труда.
Соискателям также задавался вопрос об условиях, при которых они готовы бы были предпочесть работу с частично или полностью неофициальной оплатой труда. Ожидаемо, большинство (66%) кандидатов заявили, что были бы готовы пойти на такой шаг в случае увеличения зарплаты ка минимум в 1,5 раза. 27% также были бы не против получать «серую» или «чёрную» зарплату, если бы это была работа в «компании мечты», или если бы условия труда были для них более привлекательными. Каждый пятый согласится на такие условия, если будет обещан карьерный рост. И только 18% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с неофициальной зарплатой.
