Дмитрий сосредоточен. От того, что он сейчас услышит, во многом, зависит его карьера. Руководители медучреждений поочереди предлагают вакансии, рассказывают о зарплате и соцпакете. Его специальность — врач-педиатр — востребована многими.
Дмитрий Зайцев, студент 6 курса НГМУ: «Медицинская сфера тем и отличается, что в определенной мере всегда есть дефицит кадров, если не в городе, то за пределами города — на селе — абсолютно точно. Всегда требуется много специалистов».
Купцы — главврачи не только нашей области, за товаром — грамотными медиками — приехали и из соседних регионов. Ярмарка собрала более 500 претендентов и около 60 руководителей медучреждений. Каждый надеется закрыть кадровую брешь.
Елена Рябчикова, главный врач Тогучинской ЦРБ: «У нас в районе есть прекрасные амбулатории, они расположены в селах, где главы местных наших советов располагают жильем. Хотелось бы, чтобы и туда приток врачей был».
Из восьми тогучинских врачебных амбулаторий 5 не укомплектованы. Нагрузку распределяют, работают выездные мобильные бригады. Ситуация характерна для многих районов. В области не хватает участковых терапевтов, педиатров, неврологов, врачей скорой помощи, узких специалистов. В ближайшее время в регионе как минимум на 150 вакансий станет больше, в 2015 откроется перинатальный центр, которому потребуются и узкие специалисты и средний медперсонал. Еще до начала строительства центра главврач областной больницы заключил с медуниверситетом договор на подготовку акушеров-гинекологов, анестезиологов-реаниматологов.
Анатолий Юданов, главный врач Новосибирской областной клинической больницы: «Подготовка на базе университета сегодня уже ведется, кто в интернатуре, кто-то в клинической ординатуре. Мы постарались с ректором принять решение, чтобы эти специалисты готовились на лучших клинических базах университета».
Сестринский состав — еще 100 человек — подготовит медколледж. Ярмарка вакансий работает по этой же схеме — главврачи создают задел на будущее. Понимая, как будут развиваться их учреждения, какие специалисты понадобятся через 3-4 года — вербуют кадры. За время работы ярмарки до 200 человек заключают договоры на работу.
