В Новосибирске работники предпочитают не ходить в офис

В Новосибирске работники предпочитают не ходить в офис, об этом сообщили аналитики портала HeadHunter.

Почти две трети работодателей (68%) работают или раньше работали со штатными сотрудниками, которые сидят не в офисе. Сотрудник получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде. При этом с работой не из офиса сталкивался каждый третий (35%) специалист.

А есть ли разница во мнениях соискателей и работодателей об «удаленке»? Как оказалось, и те, и другие здраво оценивают ситуацию. Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Понимают это и соискатели, и среди главных минусов удаленной работы называют нехватку общения, обратной связи, самодисциплины. Треть из них пугает нерабочая обстановка: большинство сотрудников на «удаленке» сидят дома, и им приходится самим заботиться о том, чтобы «кабинет» был удобным.

Устраивает ли вознаграждение удаленных сотрудников? Судя по всему, да: только 2% соискателей пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда. И 21% соискателей выбрали бы удаленную работу с меньшей оплатой, чем работу в офисе за большие деньги.

Самые жаркие споры всегда вызывает качество работы удаленных сотрудников. Если хочется работать из дома, не пострадает ли результат? Мнения соискателей и работодателей на этот счет оказались схожими: только 19% опрошенных представителей компаний считают, что такие сотрудники работают хуже. В этом уверены и 12% кандидатов. В этой разнице мнений нет ничего удивительного: соискатели обычно уверены в своих силах, а работодатели относятся к этому более скептически.

Однако не все соискатели мечтают перейти на удаленную работу. Только 25% опрошенных, скорее всего, откажутся от такого предложения, еще 11% затрудняются дать однозначный ответ, остальные скорее или точно согласились бы на такое предложение.

Особенно часто среди удаленных сотрудников встречаются специалисты из ИТ-сферы, HR, продаж, а меньше всего их среди юристов.