Новосибирские работодатели пожаловались на воровство и лень практикантов, об этом сообщили аналитики портала «Зарплата.ру».
Больше половины новосибирских работодателей планируют этим летом принимать студентов на практику. При этом треть представителей компаний считают, что практиканты должны работать наравне с остальными сотрудниками.
Почти 40% опрошенных рассказали, что постоянно берут студентов на практику, а 16% признались, что в 2018 году буду делать это впервые, 6% работодателей Новосибирска этим летом решили отказаться от практикантов, хотя раньше принимали их, а 38% отметили, что никогда не брали на лето студентов и не собираются. При этом 5% новосибирцев рассказали, что у них случались неприятные истории, связанные с практикантами. В частности, работодатели пожаловались на воровство товарно-материальных ценностей, лень и отказ от выполнения задач, а также на неожиданное исчезновение студентов до завершения практики.
По мнению 63% респондентов, студентам стоит давать самую простую и монотонную работу, на которую обычно не хватает времени у обычных работников, 36% уверены, что практиканты должны работать наравне со всеми, и только 1% представителей новосибирских компаний считают, что учащиеся вообще не должны приходить на место практики и мешать работать сотрудникам – все нужные для вуза документы им и так подпишут.
Треть работодателей Новосибирска считают, что выплачивать студентам деньги за прохождение практики не нужно, а чуть больше половины отметили, что зарплата должна быть выплачена, но чисто символическая. Те студенты, которые хотят реально заработать во время практики, ищут работу по ссылке. 17% опрошенных ответили, что практиканты за свою работу должны получать такой же оклад, как обычные сотрудники принимающей компании.
82% респондентов рассматривают учащихся на практике в качестве будущих работников и готовы принимать лучших из них к себе в компанию. 18% работодателей Новосибирска отметили, что у них и так хватает сотрудников и обычно они не воспринимают практикантов как потенциальных соискателей.
«Набирая практикантов и стажеров, работодатели обеспечивают себя будущими квалифицированными специалистами. Часто вчерашние студенты возвращаются в компании, где проходили практику, и им уже не нужно лишний раз тратить время на знакомство с компанией и основами работы. Кроме того, практиканты способны закрыть на летний период вакансии, не требующие высокой квалификации, пока сотрудники ходят в отпуска. Для самих же учащихся это отличный шанс оценить свои силы, попробовать что-то новое и понять, действительно ли им нравится выбранная профессия, а также это возможность попасть в крупную международную компанию, которая предпочитает выращивать кадры внутри себя, например, KFC или Coca-Cola», – отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».
