Среди опрошенных 75% согласны работать в гибком режиме, если работодатель предоставит им такую возможность.
Каждый второй опрошенный заявил, что гибкий график работы повысит производительность его труда. Частично это можно объяснить тем, что 69% опрошенных считают гибкий график работы возможностью успешно сочетать работу и личную жизнь.
Лишь 15% сотрудников Новосибирских компаний считают, что гибкий график, скорее всего, негативно отразится на производительности труд.
Но при всем при этом гибкий график настораживает респондентов отсутствием коммуникации с коллегами и уменьшением собственных доходов.
