Выделить какую-либо одну сферу, в которой платят в больше всего, в столице Сибири очень сложно. Так, в некоторых изданиях журналисту могут платить и 50 тысяч рублей, хотя более распространенной является зарплата тысяч в 20-30. Программист может зарабатывать и 300 тысяч в месяц, и 15 тысяч. Все зависит от места работы, уровня квалификации и востребованности его знаний и умений в данный момент.
Обычно чуть больше платят в представительствах зарубежных и московских компаний, хотя и некоторые новосибирские предприятия стремятся не отставать.
«У нас сложная работа, потому и оплачивается она относительно неплохо. Хотя хотелось бы побольше, все-таки цены растут, и прожить становится все труднее с каждым днем», — говорит новосибирский программист Алексей Савельев.
Всегда востребованы менеджеры по продажам. И работодатели практически всегда готовы платить им хорошие деньги. Заработок любого менеджера по продажам складывается из оклада и процента. Зачастую он также получает бонусы по итогам месяца, квартала, полугодия или года. Оклад может быть мизерным, от 5 тысяч рублей, и доходить до 20-25 тысяч рублей в некоторых компаниях. Размер переменной части обычно неограничен.
По данным рекрутингового портала erabota.ru, высоки доходы продажников в табачных и алкогольных компаниях, а также в компаниях, продающих технически сложные товары. В сфере продажи услуг связи общий доход в Новосибирске у лучших специалистов по продажам составляет 80-100 тысяч рублей в месяц. Примерно столько же получают самые активные продажники в сфере рекламы, информационных технологий, оптовой торговли, логистики, строительства. Но это лучшие, которые даже не хотят переходить на руководящие должности, так как за счет процентов получают больше своих руководителей. Большинство же продажников зарабатывают от 20 до 35 тысяч рублей.
Вакансии для топ-менеджеров — штучный товар. По данным erabota.ru, возникают они тогда, когда открылся филиал компании в Новосибирске, необходимо заменить другого руководителя, который не смог соответствовать возлагаемым на него ожиданиям, а также если собственник, управляющий компанией, хочет отойти от дел и передать управление наёмному менеджеру.
В Новосибирске вакансии для топов чаще всего открываются на рынке FMCG (товары народного потребления), в торговых, производственно-торговых компаниях и в банках.
Доход топ-менеджера складывается из оклада и мотивационной части, которая равна проценту от валовой или чистой прибыли, от оборота или вычисляется по другой схеме. Также могут выплачиваться бонусы и премии помесячно, поквартально или раз в год при выполнении плана, целей.
По информации рекрутеров, размещенной в интернете, размер оклада зависит от масштаба деятельности компании и колеблется от 100 до 400 тысяч рублей.
PR-руководитель одной из крупнейших финансовых организаций города, пожелавшая остаться неизвестной, озвучила цифры дохода топ-менеджеров в сферах энергетики и финансов в пределах 250-500 тысяч. Есть руководители крупных компаний, получающие 1 — 1,5 млн рублей в месяц. Но это единичные предложения, связанные с крупными федеральными и иностранными компаниями. Отметим, что подавляющая часть топ-менеджеров в Новосибирске (более двух третей) являются выходцами из местной деловой среды. Варяги из Москвы, других российских городов и даже иностранных государств, конечно же, присутствуют, но их доля не так велика.
Хотите быть кандидатом нарасхват? Тогда выбирайте специальность в сфере информационных технологий, на производстве, в розничной или оптовой торговле и в ресторанном бизнесе, советуют специалисты новосибирского рекрутингового портала erabota.ru.
Чаще всего работодателям требуются хорошие продавцы и товароведы. Поскольку именно эти, казалось бы, скромные люди, делают прибыль для компании. Даже в кризисные времена продажников увольняли в последнюю очередь. На данный момент в Новосибирске продавец может рассчитывать на зарплату от 12 тысяч руб. и выше, а товаровед на сумму от 20 тысяч руб. в месяц.
По словам экспертов, востребованы и специальности, связанные с производством, например, инженеры и технологи.
Ситуация на рынке труда не стоит на месте. Так, некоторое время назад была популярна и востребована профессия банковского служащего. Сегодня, по данным новосибирских агентств по трудоустройству, востребованы либо опытные специалисты, либо стажеры с минимальной зарплатой.
«Тем, кто сегодня приходит на работу в наш банк, нужно быть готовым к тому, чтобы работать по 12 часов, нести большую ответственность и быть готовым к тому, что в любой момент укажут на дверь. И все это за 15-25 тысяч рублей. Двенадцать лет назад, когда я пришел на работу все было намного проще, как-то человечнее, да и стартовые зарплаты были повыше. Сейчас идет процесс укрупнения банков, многие уходят с рынка, а количество рабочих мест не растет», — признался сотрудник отдела кредитования одного из новосибирских банков Сергей Татьков.
«Важным моментом, влияющим на уровень заработной платы, является знание иностранных языков, в первую очередь, английского. Зарплата компетентного специалиста, знающего при этом иностранный язык, может быть чуть ли не в два раза выше, чем у сотрудника, который просто хорошо разбирается в предмете», — уверена специалист по кадрам компании «Натали» Юлия Печенник.
К представительницам прекрасного пола уже нельзя применить определение «слабый пол». Женщины давно уже обладают теми же правами и берут на себя те же обязанности, что и мужчины. Зачастую они занимают те же должности, что и представители сильного пола, и трудятся в сугубо мужских сферах деятельности, беря на себя, порой, роль единственного кормильца семьи. Вследствие этого дамам как никогда важно зарабатывать все больше и больше.
Как отмечают сотрудники новосибирских кадровых агентств, женщины все чаще спешат в прибыльные, пусть и сугубо мужские изначально профессии. И хотя в целом женские зарплаты на сегодняшний день отстают от мужских, дамы стараются не отставать от джентльменов с области покорения профессиональных вершин.
Среди высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров особой разницы в размере зарплат не наблюдается. По информации портала e-rabota.ru, на таких позициях многие работодатели даже не заявляют о том, соискатели какого пола могут претендовать на вакансию. Решение принимается при собеседовании, и выбор работодателя может остановиться как на женщине, так и на мужчине.
По словам источников в нескольких крупных и известных компаниях Новосибирска, среди топ-менеджеров женщин все же чуть меньше. Хотя некоторые из них отметили, что в ряде отраслей, например в руководстве розничных сетей или финансах, женщины, пожалуй, в большинстве.
