Новосибирская область
Потребность в медицинских сестрах и фельдшерах превышает возможности учебных заведений, в которых их готовят. Так, в прошлом году в новосибирском медицинском колледже пришлось увеличить прием абитуриентов на 350 человек.
Средний медицинский персонал готовят и за пределами областного центра. Специализированный техникум есть в Куйбышеве. Учебное заведение находится на территории центральной районной больницы. Большая часть преподавателей — действующие врачи. Все практические занятия проходят в лечебном учреждении. Поэтому студенты с первых курсов адаптируются к условиям выбранной профессии. За ними потенциальные работодатели выстраиваются в очередь.
Ольга Гавриленко, заместитель директора по учебной работе Куйбышевского медицинского техникума: «Работодатели приезжают к нам не только из Куйбышева, главный врач предлагает рабочие места и из ближайших районов, из города Новосибирска приезжают работодатели. Специалисты наши выпускники востребованы. В прошлом году практически 100% выпускников были трудоустроены по специальности».
В медицинском колледже областного центра также почти 100-ппроцентное трудоустройство выпускников. Это говорит о том, что в эти учебные заведения выпускники школ идут по призванию, а не ради получения образования.
Однако в государственных медицинских учреждениях по-прежнему не хватает медсестер. Сейчас не хватает более двух тысяч таких специалистов. Одна из причин — люди уходят в коммерческие клиники, где и зарплата выше, и нагрузка меньше.
Омская область
Сегодня в Омске чествуют главных помощников врачей. В настоящее время в регионе трудится более 20 тысяч медсестер — это сотрудники, от работы которых напрямую зависит уровень оказания медицинских услуг.
Для привлечения специалистов в эту сферу проводятся различные мероприятия по профориентации в школах и медицинских колледжах. Дни открытых дверей, ярмарки вакансий, конкурсы профессионального мастерства — работа осуществляется в тесном сотрудничестве преподавателей образовательных медучреждений и практикующих врачей и медсестер. Чтобы помочь молодым специалистам закрепиться на новом рабочем месте, в регионе реализуется ряд мер социальной поддержки, а в коллективах медучреждений создается благоприятная среда для сотрудников. По итогам прошлого года в профессии остались 88% пришедших специалистов. Кроме того, медсестры в Омской области ежегодно проходят обучение на курсах повышения квалификации. Только за 4 месяца текущего года свой профессиональный уровень улучшили 1,5 тысячи человек.
Специалисты сестринского дела из Прииртышья неоднократно доказывали свою компетентность и высокий уровень подготовки на Всероссийских конкурсах профессионального мастерства. Своим участием они поднимают имидж не только медицинской организации, в которой работают, но и Омского региона в целом.
Забайкальский край
За последние 20 лет в России количество среднего персонала сократилось в два раза, тем не менее, в Забайкальском крае кадровый дефицит остро не ощущается. Если сравнивать с другими территориями Сибирского федерального округа, в нашем регионе сестринское дело занимает ведущие места.
Здесь учитываются такие показатели, как укомплектованность, обеспеченность. В Забайкалье не закрылось ни одно учебное заведение, выпускающее средний медицинский персонал. Даже наоборот открылся новый медколледж в поселке Агинское. Однако не обходится и без проблем — медицинских сестёр не хватает в детских лечебных учреждениях. По словам специалистов, это связано со снижением престижа профессии.
Валентина Вишнякова, главный внештатный специалист по сестринскому делу в Сибирском Федеральном округе: «Мы проводим всю профориентационную работу, сейчас наши медицинские учреждения заключают контракт с выпускниками, обучающимися в образовательных наших учреждениях, предлагая им дополнительную стипендию и в дальнейшем подъемные».
В Забайкалье планируется не только строительство новых фельдшерско-акушерских пунктов, но и жилья для работающих в них специалистов. Первые такие учреждения появятся в Нерчинском, Шилкинском, Читинском и Красночикойском районах.
Забайкальский край вошел в число тех регионов, где работает пилотная площадка, главная цель — расширить функции среднего персонала. Ведь, как говорят специалисты, медсестра — это первый помощник пациента.
Алтайский край
В Алтайском крае работников со средне-специальным медицинском образованием — около 25 тысяч. На первый взгляд цифра внушительная, но всё равно медсестер в больницах региона — не хватает. Впрочем, сейчас на календаре — май, у студентов началась практика,
Так что именно сейчас медучреждения меньше всего ощущают нехватку среднего медперсонала. Вот только уже с дипломами медсёстры не всегда сюда возвращаются: пациентов — много, дежурства — частые, заработная плата — невысокая, не больше 5 тысяч для начинающих. А между тем штат медсестер в некоторых отделениях укомплектован всего на треть! Каждый год главврачи запрашивают в базовом медицинском колледже (где и учат медсестер) не меньше десятка специалистов.
В колледже, кстати, ежегодно набирают на курс по 150 человек. Студенты, которые не любят сидеть за партами, это как раз про будущих медсестер. Одно занятие с учебниками, два с манекенами. Останутся ли в профессии, многие из этих девушек еще не решили. Кто-то наверняка станет детским массажистом: доход на порядок выше, и график свободный. Впрочем, кто-то наверняка останется верен своей мечте и пополнит ряды тех, кто сегодня с гордостью отмечает профессиональный праздник.
