Работодатели Новосибирска не отстают от общемировых трендов и все чаще просматривают страницы соискателей и работников в социальных сетях. Исследовательская служба портала «HeadHunter» провела опрос работодателей и выяснила, что 72% представителей компаний внимательно следят за жизнью работников и соискателей на вакантные должности в социальных сетях. Большая часть работодателей просматривает страницы во «Вконтакте», некоторые также изучают личные профили в «Facebook» и «Одноклассниках». Единой стратеги у работодателей нет. Почти половина опрошенных начинают просматривать личные страницы желающих трудоустроиться сразу же после собеседования. А вот 44% еще до встречи с потенциальным работником «вооружены» информацией, почерпнутой из социальных сетей.
Есть и перечень того, что уменьшает шансы на трудоустройство. Неприличные фото – на первом месте, 77% работодателей скорее всего откажут кандидату, который выкладывает нечто непристойное на своей странице. Расхождение в резюме с реальной информацией отталкивает 59% опрошенных. Соискатели, которые участвуют в политических дискуссиях и негативно отзываются о предыдущем работодателе, также вряд ли получат хорошую вакансию.
Для чего же смотреть профиль работника в социальной сети? Исследователи дают ответ и на этот вопрос. Прежде всего – изучение самой личности человека: интересы, увлечения, фотографии – все это многое говорит о будущем работнике и иногда позволяет работодателю выстроить стратегию общения еще до самого трудоустройства. Также многие работодатели ищут недостающую в резюме информацию, в её числе могут оказаться и профессиональные контакты, которые могут быть полезными или же наоборот, вредными.
