Как явствует из исследования, почти половина (44%) работодателей хоть раз, но отказывали кандидату, ориентируясь на его страничку в социальных сетях, которая показалась кадровым службам не отвечающей требованиям об облике потенциального сотрудника данной компании.
Популярность социальных сетей, в качестве источника информации о соискателе, а также, как площадки для поиска работника, возрастает. Для этих целей ими пользуется 75% компаний-работодателей, сообщают в Зарплата.ру.
Всего в исследование портала приняли участие 1118 российских компаний.
