Исследовательская служба портала «HeadHunter» опросила жительниц Новосибирска, чтобы выяснить их ожидания от работодателей.
Самым важным фактором на работе для представительниц прекрасного пола является стабильность дохода, его выбрали 84% опрошенных. Хороший психологический климат в коллективе в качестве важного пункта отметили 77% опрошенных. Возможность профессионального роста и развития являются важными для 76% женщин. Возможность построить карьеру важна для 62% представительниц прекрасной половины. Большинство опрошенных женщин отметили, что на нынешнем рабочем месте компания не проявляет о них заботу как личности и не поощряет их профессионального развития.
Среди немаловажных факторов для работниц – возможность работать дома, скидки на услуги фитнесс-центров, дополнительные денежные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. А вот каждая пятая женщина радуется, когда в офисе есть фрукты. Меньше всего женщин волнует такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество и иностранными компаниями.
Жительниц Новосибирска не беспокоит проблема гендерного неравенства, меньше половины участниц опроса отметили, что мужчинам в их компании проще сделать карьеру. Лишь 20% опрошенных женщин отметили, что в их компании мужчины проще делают карьеру.
Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири отмечает: «Между тем, если посмотреть по всей базе соискателей в Новосибирске, то женщин у нас чуть меньше половины – 49,5%. А профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: «Продажи», «Бухгалтерия», «Административный персонал», «Банки» и «Маркетинг». При этом, в «Высшем менеджменте» всего 24% женщин».
