Компании сместили фокус с простого расширения штата на повышение эффективности и производительности труда. Эпоха стремительного роста зарплат сменилась более умеренной динамикой. В среднем предлагаемый доход в регионе вырос примерно на 6% за год. Наиболее заметный скачок оплат труда зафиксирован в добывающей промышленности, строительстве, логистике и агросекторе. Параллельно в процесс найма активно внедряется искусственный интеллект, который помогает рекрутерам анализировать резюме, хотя финальное решение всегда остается за человеком.
Новосибирская область сохраняет статус крупнейшего рынка труда в Сибири, однако молодежь демонстрирует высокую мобильность. Почти 60% молодых специалистов готовы к переезду ради карьерного роста или существенного повышения дохода. Удерживают жителей в регионе комфортная городская среда, развитая инфраструктура и семейные обстоятельства.
Доля удаленной работы в области составляет всего 4%. Из-за этого местные компании вынуждены конкурировать за редких специалистов, таких как врачи или узкопрофильные технологи, на всероссийском уровне. При этом квалифицированные кадры и топ-менеджеры из Новосибирска сами активно переманиваются работодателями с Урала и Дальнего Востока.
